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Die Hugenotten. Geschichte, Religion, Kultur.

Die Hugenotten wurden als protestantische Gruppierung in Frankreich während des 16. und 17. Jahrhunderts bekämpft und unterdrückt - ein dramatischer Höhepunkt war die Bartholomäusnacht des Jahres 1572. Infolge der einsetzenden Fluchtbewegung wurden sie zur bedeutendsten Migrantengruppe der Vormoderne. Alexander Schunka schildert die von Gewalt und Verfolgung, aber auch von wirtschaftlichem und politischem Erfolg geprägte Geschichte der Hugenotten in einem knappen Überblick, der in Zeiten globaler Flüchtlingsbewegungen auch zu einem besseren Verständnis der Gegenwart beiträgt.

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Das Reich der Azteken. Geschichte und Kultur.

Als am 13. August 1521 der aztekische Herrscher Quauhtemoc vor dem Eroberer Hernán Cortés die Waffen streckte und sich in spanische Gefangenschaft begab, war das Ende des Reichs der Azteken besiegelt. Die europäische Expansion hatte ihren ersten großen Sieg in Amerika errungen. Berthold Riese erzählt die Geschichte des Reichs erstmals direkt aus den aztekischsprachigen Quellen, um die Sicht der Indianer auf ihre eigene Geschichte und Kultur zu dokumentieren. Die Azteken sind nach ihrer eigenen Stammessage im Jahr 1064 von einer Insel namens Aztlan aufgebrochen und haben sich auf die Wanderschaft begeben, die sie schließlich auf Weisung ihres Gottes Huitzilopochtli nach Tenochtitlan führte. Dort haben sie sich niedergelassen und sich ein eigenes Königtum geschaffen. Mit dem Sieg 1430 über die Tepaneken begann ihr Aufstieg zur Vormacht im Hochtal von Mexiko. In ausführlichen Kapiteln macht Riese den Leser mit den bemerkenswerten kulturellen Errungenschaften der Azteken bekannt. Auch rätselhafte oder schockierende Phänomene wie der Kannibalismus und die blutigen Menschenopfer von unfassbarer Brutalität werden aus den Quellen greifbar.

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Lexware Lohn + Gehalt 2024

Effiziente Lohnabrechnung für Kleinbetriebe und mittlere Unternehmen Dieses kostengünstige Lohnabrechnungsprogramm ist optimal für Freiberufler, Handwerker und Kleinbetriebe geeignet. Der Preis bleibt unverändert, unabhängig von der Anzahl der abzurechnenden Mitarbeiter, und es gibt keine versteckten Kosten. Die benutzerfreundliche Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch den gesamten Abrechnungsprozess. Erstellen Sie mühelos monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen samt sämtlicher erforderlicher Unterlagen und Meldungen für Ihren Betrieb, Ihre Mitarbeiter, das Finanzamt und die Krankenkassen. Die Startseite: Direkter Zugriff auf entscheidende Funktionen über die ablauforientierte Startseite. Assistent für Abrechnung und Beitragsnachweis: Einfache und klare Druckauswahl im zentralen Abrechnungs- und Beitragsnachweis-Assistent. Lohndaten: Klar strukturierte Darstellung der vielfältigen Bezüge eines Mitarbeiters. Unsere Lohnabrechnungssoftware – Sicher, Benutzerfreundlich, Gesetzeskonform Mit den Lexware-Programmen erstellen Sie mühelos Gehaltsabrechnungen für Ihre Mitarbeiter. Dank regelmäßiger Updates sind die Programme stets auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass Sie sich die Kosten für Steuerberater oder das Outsourcing der Gehaltsabrechnung sparen können. Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht mehr um die Auswahl der richtigen Lohnsteuerklasse, die Berechnung des Brutto- und Nettolohns oder Ergänzungsabgaben kümmern. Unsere Gehaltsprogramme führen Sie sicher durch die Abrechnungen Ihrer Mitarbeiter und berechnen viele Abzüge, Zuschläge und Abgaben bereits automatisch. Lexware lohn+gehalt 2024 verfügt auch über hilfreiche Assistenten oder Zusatzmodule für Sonderformen, Beiträge zur Altersvorsorge oder die Abrechnung von Reisekosten. Wir sind stolz auf unsere Auszeichnung als Testsieger. Unsere Software für Gehaltsabrechnungen erhält regelmäßig Bestnoten in Tests und ermöglicht Ihnen eine zuverlässige und kostengünstige Entgeltabrechnung Ihrer Mitarbeiter. Entgeltbescheinigungen sind dank Lexware lohn+gehalt mit nur wenigen Klicks erstellt. Ein Überblick über die Funktionen Bis zu 50 Mitarbeiter; bis zu 200 Mitarbeiter mit pro/premium Versionen Mini-Jobs und Gleitzone GKV-Zertifikat der gesetzlichen Krankenkassen Automatisierte Entgeltabrechnung Verschiedene Lohnarten: Stunden- und Monatslöhne, Festbezüge Betriebliche Altersvorsorge-Assistent Korrektur und Rückrechnung bis Januar des Vorjahres Brutto- und Nettolohn, Sozialversicherungsbruttoentgelt Einmalzahlungen, steuerfreie Zuschläge, VWL, geldwerte Vorteile, Dienstwagen Berechnung freiwilliger Krankenkassenbeiträge Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Mutterschutz Effizientes Lohnabrechnungsprogramm für alle Belange: Lexware lohn+gehalt plus ermöglicht Zeitersparnis bei Lohnsteueranmeldung und Bescheinigungsübermittlung. Nutzung der bewährten Lexware-dakota-Technik für komfortable und schnelle Datenübertragung. Zuverlässige Lohnabrechnung und umfassende Auswertungen: Lexware lohn+gehalt plus erstellt sicher und gesetzeskonform alle abrechnungsrelevanten Unterlagen gemäß den Richtlinien für 2024. Zahlreiche Berichte und umfassende Auswertungsmöglichkeiten für eine transparente Lohnabrechnung. Stammdatenpflege leicht gemacht: Assistenten unterstützen bei der Einrichtung und Pflege aller Stammdaten, einschließlich Mitarbeiter- und Krankenkassenverwaltung. Das Lohnprogramm vereinfacht die Verwaltung, schafft die perfekte Grundlage für korrekte Lohnabrechnungen. Schnittstellen, Datenaustausch und Service-Module: Diverse Schnittstellen und Module erleichtern die Entgeltabrechnung, z. B. Lexware online banking für Lohn- und Gehaltszahlungen. Betriebsprüfungssicherheit durch korrekte und vollständige Dokumentation, auch bei Prüfungen. Vergleichstabelle Basis Plus Pro Premium 1 Arbeitsplatz 1 Arbeitsplatz 3 Arbeitsplätze 5 Arbeitsplätze Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung Vollständige Buchhaltung ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle ELSTER- & DATEV-Schnittstelle Online-Banking Online-Banking Online-Banking Online-Banking Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Mehrere Firmen verwalten Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Integrierte Kassenbuchfunktion Umsatzsteuer-Jahreserklärung Umsatzsteuer...

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Kann Arbeitgeber altes Gehalt sehen?

Kann Arbeitgeber altes Gehalt sehen? Ja, in einigen Fällen können Arbeitgeber das alte Gehalt eines Mitarbeiters sehen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Mitarbeiter sein altes Gehalt bei Verhandlungen über ein neues Gehalt offenlegt oder wenn der Arbeitgeber Zugriff auf alte Gehaltsabrechnungen hat. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in einigen Ländern gesetzlich verpflichtet sind, Gehaltsinformationen vertraulich zu behandeln. Es ist ratsam, sich über die Datenschutzbestimmungen in Ihrem Land zu informieren, um sicherzustellen, dass Ihre Gehaltsinformationen angemessen geschützt sind.

Kann neuer Arbeitgeber altes Gehalt sehen 2020?

Ja, in der Regel kann ein neuer Arbeitgeber nicht direkt das genaue Gehalt sehen, das du bei deinem vorherigen Arbeitgeber verdient hast. Allerdings kann es vorkommen, dass der neue Arbeitgeber bei Referenzen oder während Verhandlungen Informationen über dein vorheriges Gehalt erhält. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es in einigen Ländern und Branchen gesetzliche Bestimmungen gibt, die es Arbeitgebern verbieten, nach dem vorherigen Gehalt zu fragen. Es ist ratsam, sich über die Datenschutzbestimmungen und Gesetze in deinem Land zu informieren, um zu verstehen, welche Informationen ein neuer Arbeitgeber einholen kann. Letztendlich ist es immer empfehlenswert, ehrlich und transparent über dein Gehalt und deine Gehaltsvorstellungen zu sein, um eine gute Grundlage für Verhandlungen zu schaffen.

Kann neuer Arbeitgeber altes Gehalt sehen 2019?

Kann ein neuer Arbeitgeber das Gehalt aus dem Jahr 2019 sehen? Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel ob du dem neuen Arbeitgeber deine Gehaltsabrechnungen aus dem Jahr 2019 zur Verfügung stellst. In der Regel hat ein neuer Arbeitgeber keinen direkten Zugriff auf deine alten Gehaltsdaten, es sei denn, du ermächtigst ihn dazu. Es ist jedoch möglich, dass der neue Arbeitgeber bei deinem vorherigen Arbeitgeber Informationen über dein Gehalt einholt. Es ist ratsam, offene und transparente Kommunikation mit dem neuen Arbeitgeber zu führen, um eventuelle Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich ist es wichtig, dass du dich über deine Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Offenlegung von Gehaltsinformationen informierst.

Ab welchem Gehalt gilt man als reich?

Die Definition von Reichtum variiert je nach Kontext und individuellen Perspektiven. Es gibt keine einheitliche Gehaltsgrenze, ab der man als reich gilt. Einige könnten argumentieren, dass ein bestimmtes Einkommen oder Vermögen als reich angesehen werden kann, während andere möglicherweise andere Kriterien verwenden, wie beispielsweise den Lebensstandard oder den Zugang zu Ressourcen.

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Ist Architektur ein Beruf ohne Zukunft und Gehalt?

Nein, Architektur ist ein Beruf mit Zukunft und Gehalt. Die Nachfrage nach Architekten bleibt bestehen, da es immer Bedarf an neuen Gebäuden und städtebaulichen Projekten gibt. Das Gehalt kann je nach Erfahrung, Fachkenntnissen und Standort variieren, aber Architekten haben in der Regel gute Verdienstmöglichkeiten.

Ist "leistungsorientiertes Gehalt" ein Synonym für "leistungsgerechtes Gehalt"?

Nein, "leistungsorientiertes Gehalt" und "leistungsgerechtes Gehalt" sind nicht synonym. "Leistungsorientiertes Gehalt" bedeutet, dass die Höhe des Gehalts von der individuellen Leistung abhängt, während "leistungsgerechtes Gehalt" bedeutet, dass das Gehalt angemessen oder fair im Verhältnis zur erbrachten Leistung ist.

Wie hat die antike Kunst und Architektur die moderne Kultur beeinflusst? Was sind die bedeutendsten Errungenschaften der antiken griechischen und römischen Zivilisation?

Die antike Kunst und Architektur haben die moderne Kultur durch ihre Schönheit, Symmetrie und Proportionen beeinflusst. Die bedeutendsten Errungenschaften der antiken griechischen und römischen Zivilisation sind die Entwicklung der Demokratie, die Errichtung von beeindruckenden Tempeln und Amphitheatern sowie die Entstehung von Philosophie und Literatur.

Was ist der Gehalt für Bachelor- und Masterabsolventen in der Architektur?

Das Gehalt für Bachelor- und Masterabsolventen in der Architektur kann je nach Erfahrung, Standort und Arbeitgeber variieren. In der Regel liegt das Einstiegsgehalt für Bachelorabsolventen zwischen 30.000 und 40.000 Euro brutto im Jahr. Mit einem Masterabschluss kann das Gehalt etwas höher sein, etwa zwischen 35.000 und 45.000 Euro brutto im Jahr.

* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.

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Was ist der Gehalt für Bachelor- und Masterabsolventen in der Architektur?