Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitsmarkt:
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Personalauswahl. Verfahren und rechtliche Aspekte , Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der Aufgabe der Personalauswahl wird das Ziel eines Unternehmens verfolgt, für eine vakante bzw. freie Stelle den am besten qualifizierten Bewerber aus dem Unternehmen selbst oder vom externen Arbeitsmarkt zu finden. Man spricht hierbei auch von einer Eignungsdiagnostik. Der Organisationspsychologe Ansfried B. Weinert definiert den Begriff Personalauswahl sehr anschaulich aus der Sicht der zum Ende eines Personalauswahlprozesses nicht berücksichtigten Stellenbewerbern: ¿Wenn eine Organisation nicht jeden Bewerber einstellt, dann betreibt sie Personalauswahl.¿ (Weinert 2004, S. 299) Die Personalauswahl als wesentliches Element des gesamten Personalbeschaffungsprozesses sorgt im Kern für die überschaubare Konkretisierung eines fest definierten Bewerberkreises zur Besetzung einer vakanten Stelle im Unternehmen, so dass die anschließende Entscheidung für einen Bewerber deutlich erleichtert werden kann. Damit die Bewerberauswahl auch gelingt, ist es notwendig, dass die jeweiligen Anforderungen der zu besetzenden Arbeitsstelle bekannt sind. Für die Auswahlentscheider, dies können Mitarbeiter sowohl aus den Fachabteilungen als auch der Personalabteilung sein, ist es darum sehr hilfreich, vorab den möglichen Stellenplan, den Stellenbesetzungsplan, die jeweilige Stellenbeschreibung sowie das Anforderungsprofil für die zu besetzende Arbeitsstelle als Arbeitsgrundlage von Seiten der Personalabteilung zu erhalten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Milani, Cheryl: Mehrfach-Diskriminierung von Mädchen und Frauen mit türkischem Migrationshintergrund in Österreich
Mehrfach-Diskriminierung von Mädchen und Frauen mit türkischem Migrationshintergrund in Österreich , Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Region: Westeuropa, Note: 2.0, Universität Wien (POWI), Sprache: Deutsch, Abstract: Werden MigrantInnen mit türkischer Herkunft im Generellen, sowie Mädchen und Frauen mit türkischem Migrationshintergrund (zweite und dritte Generation) im Spezifischen in der österreichischen Gesellschaft und am österreichischen Arbeitsmarkt diskriminiert. Wenn ja , in welcher Form? , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ausbildungssysteme und Arbeitsmarkt , Lebensverläufe in Großbritannien und Deutschland im Kohortenvergleich , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20010529, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Studien zur Sozialwissenschaft#212#, Autoren: Hillmert, Steffen, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Keyword: Ausbildung; Berufsbildungssysteme; Gesellschaftsvergleich; Lebensverlauf; Vergleich; Arbeitsmarktintegration; Ausbildungssystem; BeruflicheMobilität; Berufsbildung; Bildungssystem; Integration; Konvergenz; Methoden; Mobilität; SozialePosition; Struktur; TheoriederArbeit; Verschiedenheit, Fachschema: Arbeitsmarkt~Markt / Arbeitsmarkt~Berufsausbildung / Berufseinstieg~Berufseinstieg~Berufswahl~Deutschland / Arbeit, Betrieb, Gewerkschaft~England / Gesellschaft, Politik, Recht, Imprint-Titels: Studien zur Sozialwissenschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 16, Gewicht: 446, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663079088, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,
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Germann, Christoph: Die Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft und die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen zur Internationalen Politik, Note: 1,3, Universität Trier, Veranstaltung: Wozu Sozialpolitik? Sozialstaatsverständnisse im Parteienwettbewerb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns gehörte lange Zeit zu den umstrittensten sozialpolitischen Themen in Deutschland. Die Mindestlohn-Debatte spaltete nicht nur die deutsche Parteienlandschaft, sondern auch einzelne Parteien. So standen sich innerhalb der CDU zwei Vereinigungen mit unterschiedlichen Sozialstaatsverständnissen gegenüber. Auf der einen Seite die Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft (CDA), die im Kampf für einen "gerechten" Lohn Mindestlohnregelungen befürwortete und sich dagegen aussprach, den Arbeitsmarkt lediglich dem Spiel von Angebot und Nachfrage zu überlassen. Auf der anderen Seite die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der CDU/CSU, die Mindestlohnregelungen nur schwer mit ihren Ordnungsvorstellungen vereinbaren konnte und Mindestlöhne als "zutiefst unsozial" (Kohl 2014) empfand. Die Mindestlohn-Debatte war keineswegs der erste Konflikt zwischen der CDA und der MIT. In der Zeit ihres Bestehens sind die beiden Vereinigungen immer wieder als Gegenspieler aufeinandergetroffen, vor allem bei sozialpolitischen Themen. Dies scheint nicht zuletzt auf ihre unterschiedlichen Sozialstaatsverständnisse zurückzuführen zu sein. Daher soll in der vorliegenden Arbeit folgende Frage untersucht werden: Wie wirken sich die Sozialstaatsverständnisse der CDA und der MIT auf ihre sozialpolitischen Positionen aus? , Sozialstaatsverständnisse und sozialpolitische Positionen im Vergleich , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Mahi-Moussa, Samira: Wohlfahrtsstaat und Migration. Über die Probleme von Migranten beim Zugang zum Arbeitsmarkt und zu sozialen Leistungen
Wohlfahrtsstaat und Migration. Über die Probleme von Migranten beim Zugang zum Arbeitsmarkt und zu sozialen Leistungen , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Soziales System und Sozialstruktur, Note: 1,7, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Politikwissenschaft), Veranstaltung: Einstellungen zur Wirtschafts- und Sozialpolitik und ihr Einfluss auf die Politik im internationalen Vergleich, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung widmete den Zuwanderern bisher nur im geringen Maße ihre Aufmerksamkeit. Während die ökonomischen und volkswirtschaftlichen Herausforderungen und Folgen für das Einwanderungsland und seine Bürger vorrangig im Fokus stehen, haben Herausforderungen und Probleme, vor denen vor allem geflüchtete Migranten selbst in neuen Einwanderungsgesellschaften nach ihrer Einreise stehen, bis dato nur geringes öffentliches Interesse erlangt. Es wird vorausgesetzt, dass geflüchtete Zuwanderer in Deutschland dieselben sozialen Rechte hinsichtlich des Arbeitsmarkt- und Sozialleistungszugangs genießen wie die einheimische Bevölkerung oder auch nachgefragte Migranten, wie z.B. Fachkräfte. Wie die Ergebnisse der Leipziger Autoritarismus-Studie gezeigt haben, ist sogar ein verstärktes Konkurrenzdenken auf dem Arbeitsmarkt sowie der kollektive Vorwurf des Sozialstaatsmissbrauchs zu erkennen. Tatsächlich aber weist in Deutschland die Umsetzung der sozialstaatlichen Normen de jure und de facto einige Defizite auf, die die Integration der Betroffenen erschweren. Eben diese Defizite und strukturellen Herausforderungen für und Benachteiligungen von Migranten hinsichtlich des Arbeitsmarkt- und Sozialleistungszugangs zu identifizieren bilden die Kernfrage der vorliegenden Arbeit sowie mögliche Lösungen hierfür aufzuzeigen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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»Alltagsbegleitung, Betreuung und haushaltshilfliche Dienstleistungen im Alter« der BürgerSozialGenossenschaft Biberach eG (Schulz-Nieswandt, Frank)
»Alltagsbegleitung, Betreuung und haushaltshilfliche Dienstleistungen im Alter« der BürgerSozialGenossenschaft Biberach eG , Forschungsbericht zur Begleitung des Projekts "In Würde zu Hause alt werden" im Modus narrativer Ethnographie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230208, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Schulz-Nieswandt, Frank, Seitenzahl/Blattzahl: 69, Keyword: Dritter Sektor; Gemeinwirtschaft; Bürgergenossenschaft; Kommune; Daseinsvorsorge; Seniorenpolitik; Altern; Sozialpolitik und Sozialrecht; Sozialgenossenschaft; kommunale Daseinsvorsorge; Alltagshilfen im Alltag; Selbständigkeit in privater Häuslichkeit; Bürgerschaftliches Engagement; Ehrenamt; Arbeitsmarkt; Sozialpolitik; Pflegepolitik, Fachschema: Altenpflege~Pflege / Altenpflege, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Altenpflege, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 146, Breite: 222, Höhe: 6, Gewicht: 128, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Soziale Ungleichheit und Geschlechterverhältnisse , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1993, Erscheinungsjahr: 19930130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Sozialstrukturanalyse#3#, Redaktion: Steinrücke, Margareta~Frerichs, Petra, Auflage/Ausgabe: 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 212, Keyword: Arbeitsmarkt; Empirie; Frauenforschung; Gender; Geschlechterverhältnis; Gesellschaft; Gleichheit; Mobilität; Organisation; Raum; Sozialstruktur; Struktur; Tausch; sozialeUngleichheit, Fachschema: Frau / Gesellschaft, Politik, Recht~Geschlecht~Sozial / Gesellschaft~Ungleichheit, Imprint-Titels: Sozialstrukturanalyse, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 281, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322972675, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel,
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Berufsbiographie und Arbeitsmarktkrise (Baumeister, Hella~Osterland, Martin~Geissler, Birgit~Bollinger, Doris)
Berufsbiographie und Arbeitsmarktkrise , Eine Untersuchung zu individuellen Arbeitsmarktstrategien von Facharbeitern , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1991, Erscheinungsjahr: 19910130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Biographie & Gesellschaft#13#, Autoren: Baumeister, Hella~Osterland, Martin~Geissler, Birgit~Bollinger, Doris, Auflage/Ausgabe: 1991, Seitenzahl/Blattzahl: 332, Keyword: Arbeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitszeit; Ausbildung; Berufsverlauf; Einkommen; Macht; Steuern; Struktur; Umwelt; Verschiedenheit; Vollbeschäftigung, Fachschema: Arbeitsmarkt~Markt / Arbeitsmarkt~Beruf~Biografie~Krise (wirtschaftlich, politisch), Imprint-Titels: Biographie & Gesellschaft, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 19, Gewicht: 419, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322936509, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Es stehen viele disruptive Innovationen in den Startlöcher wie Virtual Reality, Artificial Intelligence und autonomes Fahren, die alle die Welt grundlegend verändern werden. Solche Revolutionen gab es bereits in der Vergangenheit in Form der Industriellen Revolutionen. Hier haben sich jeweils die Verhältnisse und Bedingungen am Arbeitsmarkt stark gewandelt. Nun stehen wir erneut bereits im Anfang einer folgenschweren Revolution. Die Auswirkungen der Digitalisierungen auf den Arbeitsmarkt der Zukunft werden in dieser Arbeit mit vielen Beispielen anschaulich dargestellt. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Systemische Post-Merger-Integration , Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170908, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Autoren: Berner, Winfried, Seitenzahl/Blattzahl: 377, Keyword: Acquisition; Arbeitnehmer; Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Berater; Beteiligten; Betriebsrat; Change; Entscheidung; Entwickeln; Entwicklung; Erfolg; Erfolgreiche integration; Erfolgsfaktoren; Externe Berater; Fusion; Fusionen Übernahmen; Führungskräfte; Führungsstil; Grundsatz; Kommunikation; Kultur; Kulturelle integration; Kulturkonflikt; Leistungsträger; Management; Managements; Manager; Markt; Merger; Mitarbeiter; Organisation; Personalabbau; Projekt; Projekte; Projektmanagement; Regel; Regelung; Risiko; Risikomanagement; Situation; Stellenbesetzung; Strategie; Systeme; Top-Management; Top-Manager; Unternehmen; Unternehmenserfolg; Unternehmenskultur; Unternehmenswert; Vorstand, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Buy-out~Management / Buy-Out~Übernahme (wirtschaftlich) - Übernahmerecht (wirtschaftlich)~Fusion (wirtschaftlich)~Verschmelzung (wirtschaftlich)~Mergers and Acquisitions, Fachkategorie: Management und Managementtechniken~Strategisches Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Übernahmen, Fusionen und Buy-outs, M&A, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 236, Breite: 161, Höhe: 27, Gewicht: 761, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1328312
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Kündigungsrecht , Zum Werk Der Großkommentar bietet Praktikerinnen und Praktikern umfassende Informationen zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Abgedeckt sind die Bereiche: Ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitsverträgen Anfechtung von Arbeitsverträgen Aufhebungsverträge Befristung Kündigungsschutz in der Insolvenz Sozialrechtliche Folgen Steuerrechtliche Aspekte Europäisches Arbeitsrecht Die Grundlagen werden eingehend erläutert, z.B.: Grundbegriffe des Kündigungsrechts; Grundprinzipien des Kündigungsschutzrechts. Kommentiert werden alle relevanten Vorschriften aus: Kündigungsschutzgesetz mit allen Änderungen des Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt; Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung; Arbeitsgerichtsgesetz; Arbeitsplatzschutzgesetz; Arbeitsschutzgesetz; Arbeitssicherheitsgesetz; Altersteilzeitgesetz, Aufhebungsvertrag; Bergmannsversorgungsscheingesetze Niedersachsen; NRW, Saarland; Berufsbildungsgesetz; Bundesdatenschutzgesetz und DSGVO; Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; BGB; Bundes-Immissionsschutzgesetz; Bundespersonalvertretungsgesetz; Grundgesetz; Heimarbeitsgesetz; Insolvenzordnung; Kirchenarbeitsrecht; Mitbestimmungsgesetz; Mutterschutzgesetz; PflegezeitG; SGB VI - Gesetzliche Rentenversicherung, SGB VII - Gesetzliche Unfallversicherung; SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen; Sprecherausschussgesetz; Sonderregelung 2 y BAT; §§ 30 - 34 TVöD; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Umwandlungsgesetz; NATO-Zusatzabkommen Art. 56; Wissenschaftszeitvertragsgesetz Vorteile auf einen Blick aktueller Großkommentar vertiefte Kommentierung des praktisch wichtigsten Bereichs des Arbeitsrechts umfangreiche Kommentierungen der Nebengesetze Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt alle einschlägigen Gesetzesänderungen und Rechtsprechungsentwicklungen seit August 2020, insbesondere durch das: BetriebsrätemodernisierungsG G zur Neuregelung des Berufsrechts der anwaltlichen und steuerberatenden Berufsausübungsgesellschaften, Zweites G zur Änd. des BEEG, G zur Novellierung des BundespersonalvertretungsG, G zur weiteren Umsetzung der RL (EU) 2019/1158, G zur Umsetzung der RL (EU) 2019/1152 und 8. SGB IV-ÄndG Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Betriebsräte, Personalbüros, Hochschulen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231203, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Grauer Kommentar##, Redaktion: Linck, Rüdiger~Preis, Ulrich~Schmidt, Ingrid, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Keyword: Klageverzicht; Aufhebungsvertrag; Pflegezeitgesetz; Familienpflegezeitgesetz; Teilzeit; Befristung; Mutterschutz; Brückenteilzeit; Kirchliches Kündigungsrecht; Sonderkündigungsrecht; Sozialrecht; Hartz IV; Wissenschaftszeitvertragsgesetz; Bundeselterngeldgesetz; Bundeselternzeitgesetz; Personalvertretungsrecht; TVöD; Kirchenarbeitsrecht; AGG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: LII, Seitenanzahl: 3159, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 240, Breite: 160, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2321390, Vorgänger EAN: 9783406756870 9783406696138 9783406628115 9783406554650 9783406505676, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38683
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Wie beeinflusst die Marktentwicklung den Arbeitsmarkt, die Wirtschaft und die Verbraucherpreise?
Die Marktentwicklung beeinflusst den Arbeitsmarkt, indem sie die Nachfrage nach Arbeitskräften beeinflusst. Bei einem wachsenden Markt steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften, während bei einem schrumpfenden Markt die Nachfrage sinkt. In Bezug auf die Wirtschaft kann die Marktentwicklung das Wachstum und die Stabilität beeinflussen. Ein wachsender Markt kann zu einem Anstieg der Investitionen und des Konsums führen, während ein schrumpfender Markt zu einer Verringerung der wirtschaftlichen Aktivität führen kann. Die Verbraucherpreise werden ebenfalls von der Marktentwicklung beeinflusst. Ein wachsender Markt kann zu steigenden Verbraucherpreisen führen, da die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen steigt. Bei einem schrumpfenden Markt können die
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Welche Integrationsmaßnahmen könnten in den Bereichen Bildung, Arbeitsmarkt und soziale Integration ergriffen werden, um die Integration von Migranten in die Gesellschaft zu fördern?
Um die Integration von Migranten in die Gesellschaft zu fördern, könnten in den Bereichen Bildung, Arbeitsmarkt und soziale Integration verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Im Bildungsbereich könnten Sprachkurse und interkulturelle Trainings angeboten werden, um die sprachlichen und kulturellen Barrieren zu überwinden. Auf dem Arbeitsmarkt könnten gezielte Programme zur beruflichen Qualifizierung und Unterstützung bei der Jobsuche für Migranten entwickelt werden. Im Bereich der sozialen Integration könnten Maßnahmen zur Förderung des interkulturellen Austauschs und zur Schaffung von Begegnungsmöglichkeiten zwischen Migranten und Einheimischen umgesetzt werden. Zudem könnten Mentoring-Programme und Unterstützungsangebote für Migranten geschaffen werden, um ihre Integration in die Gesellschaft
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Was sind die typischen Herausforderungen, mit denen Absolventen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt konfrontiert sind, und wie können sie sich am besten darauf vorbereiten?
Absolventen stehen oft vor der Herausforderung, dass sie keine oder nur wenig Berufserfahrung haben, was es schwierig machen kann, einen Job zu finden. Zudem müssen sie sich in einem überfüllten Arbeitsmarkt behaupten und sich von anderen Bewerbern abheben. Eine weitere Herausforderung ist die Anpassung an die Arbeitswelt und die Erwartungen der Arbeitgeber. Um sich darauf vorzubereiten, sollten Absolventen Praktika, Nebenjobs oder ehrenamtliche Tätigkeiten absolvieren, um erste Berufserfahrung zu sammeln. Außerdem ist es wichtig, sich über den Arbeitsmarkt und die Anforderungen der potenziellen Arbeitgeber zu informieren und sich entsprechend weiterzubilden oder zusätzliche Qualifikationen zu erwerben.
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Wie beeinflussen die aktuellen technologischen Entwicklungen die Zukunftsperspektiven in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt?
Die aktuellen technologischen Entwicklungen haben das Potenzial, Bildungsinhalte zugänglicher und personalisierter zu gestalten, was zu einer Verbesserung der Lernergebnisse und einer breiteren Teilhabe führen kann. Im Gesundheitswesen ermöglichen Technologien wie Telemedizin und künstliche Intelligenz eine bessere Diagnose und Behandlung, was die Gesundheitsversorgung verbessern und die Kosten senken kann. Auf dem Arbeitsmarkt könnten Automatisierung und künstliche Intelligenz zu einem Wandel in der Arbeitswelt führen, wodurch neue Fähigkeiten und Qualifikationen gefragt sind und sich die Arbeitsbedingungen verändern könnten. Gleichzeitig könnten technologische Entwicklungen auch zu einer Entstehung neuer Arbeitsplätze in der Technologiebranche führen.
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Was sind die Herausforderungen, mit denen Newcomer in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsmarkt, Bildung und sozialer Integration konfrontiert sind, und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um ihre Integration zu erleichtern?
Newcomer stehen oft vor der Herausforderung, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, da sie möglicherweise Sprachbarrieren haben oder ihre Qualifikationen nicht anerkannt werden. Um ihre Integration zu erleichtern, können Sprachkurse und berufliche Qualifizierungsprogramme angeboten werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Im Bildungsbereich können Newcomer Schwierigkeiten haben, sich in das Bildungssystem eines neuen Landes zu integrieren, insbesondere wenn sie aus einem anderen Bildungssystem stammen. Maßnahmen wie spezielle Einführungsprogramme, kulturelle Sensibilisierung und Unterstützung durch Lehrkräfte können dazu beitragen, ihre Integration in das Bildungssystem zu erleichtern. In Bezug auf die
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Welche Faktoren sollten bei der Suche nach internationalen Jobs berücksichtigt werden, und wie können Bewerber ihre Chancen auf dem globalen Arbeitsmarkt verbessern?
Bei der Suche nach internationalen Jobs sollten Bewerber zunächst die kulturellen und sprachlichen Anforderungen des Ziellandes berücksichtigen, um sicherzustellen, dass sie gut in die neue Umgebung passen. Des Weiteren ist es wichtig, die Visabestimmungen und Arbeitsgenehmigungen des Ziellandes zu prüfen, um sicherzustellen, dass man legal arbeiten kann. Zudem sollten Bewerber ihre Fähigkeiten und Qualifikationen an die Anforderungen des globalen Arbeitsmarktes anpassen, indem sie sich weiterbilden und internationale Erfahrungen sammeln, um ihre Chancen auf dem globalen Arbeitsmarkt zu verbessern. Schließlich ist es ratsam, ein professionelles internationales Netzwerk aufzubauen, um von persönlichen Kontakten und Empfehlungen profitieren zu können.
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Welche Rolle spielt die Berufsausbildung bei der Vorbereitung von Arbeitskräften für den Arbeitsmarkt, und wie unterscheidet sie sich in verschiedenen Ländern und Branchen?
Die Berufsausbildung spielt eine entscheidende Rolle bei der Vorbereitung von Arbeitskräften für den Arbeitsmarkt, da sie spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die für bestimmte Berufe erforderlich sind. In einigen Ländern, wie Deutschland, ist die duale Ausbildung weit verbreitet, bei der die Auszubildenden sowohl in der Berufsschule als auch im Betrieb ausgebildet werden. In anderen Ländern, wie den USA, gibt es hauptsächlich schulische Ausbildungsprogramme. In einigen Branchen, wie dem Gesundheitswesen, ist die praktische Ausbildung besonders wichtig, während in anderen, wie der Informationstechnologie, theoretisches Wissen im Vordergrund steht.
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Wie kann die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen sowohl in den Arbeitsmarkt als auch in die Gesellschaft unterstützt werden?
Die Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen kann durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungen unterstützt werden, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Zudem ist es wichtig, soziale Unterstützung und Beratung anzubieten, um ihre Integration in die Gesellschaft zu fördern. Arbeitgeber können durch die Schaffung von Praktikums- und Einstiegsprogrammen dazu beitragen, Langzeitarbeitslosen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Darüber hinaus ist eine aktive Arbeitsvermittlung und die Schaffung von Anreizen für Unternehmen, Langzeitarbeitslose einzustellen, von großer Bedeutung.
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Welche verschiedenen Einkommensstrategien können sowohl im traditionellen Arbeitsmarkt als auch im Bereich der selbstständigen Tätigkeit angewendet werden?
Im traditionellen Arbeitsmarkt können verschiedene Einkommensstrategien wie Gehaltsverhandlungen, Leistungsprämien und Zusatzleistungen wie Aktienoptionen angewendet werden, um das Einkommen zu maximieren. Im Bereich der selbstständigen Tätigkeit können Einkommensstrategien wie die Diversifizierung der Einkommensquellen, die Festlegung von Preisen basierend auf dem Wert der Dienstleistung und die Nutzung von Marketingstrategien zur Kundengewinnung angewendet werden. Darüber hinaus können sowohl im traditionellen Arbeitsmarkt als auch im Bereich der selbstständigen Tätigkeit finanzielle Investitionen zur Generierung passiven Einkommensströmen genutzt werden. Es ist wichtig, die individuellen Fähigkeiten, Interessen und Marktbedingungen zu berücksichtigen, um die geeignete E
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Ist man mit 50 zu alt für den Arbeitsmarkt?
Ist man mit 50 zu alt für den Arbeitsmarkt? Diese Frage ist komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, in der man arbeitet, den eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie dem Arbeitsmarkt selbst. In einigen Branchen und Unternehmen wird ältere Arbeitnehmer:innen geschätzt und ihre Erfahrung und Zuverlässigkeit geschätzt. Andererseits könnten in manchen Branchen Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen bestehen, die zu Diskriminierung führen. Es ist wichtig, sich auf dem Arbeitsmarkt weiterzubilden, flexibel zu bleiben und sich aktiv zu vernetzen, um auch im Alter beruflich erfolgreich zu sein. Letztendlich hängt es von der individuellen Situation ab, ob man mit 50 zu alt für den Arbeitsmarkt ist.
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Wie kann die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt verbessert werden, und welche Maßnahmen könnten auf politischer, wirtschaftlicher und sozialer Ebene ergriffen werden, um ihre Integration zu fördern?
Um die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu verbessern, müssen politische Maßnahmen ergriffen werden, die darauf abzielen, Diskriminierung zu bekämpfen und die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies könnte durch die Einführung von Quotenregelungen, finanziellen Anreizen für Unternehmen und die Förderung von Sensibilisierungskampagnen erreicht werden. Auf wirtschaftlicher Ebene könnten Unternehmen durch die Bereitstellung von speziellen Schulungsprogrammen und flexiblen Arbeitsbedingungen dazu beitragen, die Integration von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Auf sozialer Ebene ist es wichtig, das Bewusstsein für die Fähigkeiten und Potenziale von Menschen mit Behinderungen zu stärken und die Schaffung von unterstützenden Netzwerken und Geme
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Wie beeinflusst die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Arbeitsplatzsicherheit in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt hat zu einer erhöhten Arbeitslosigkeit in vielen Branchen und Regionen geführt. Insbesondere Branchen wie Tourismus, Gastronomie und Einzelhandel sind stark betroffen, da sie aufgrund von Lockdowns und Reisebeschränkungen weniger Umsatz generieren können. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Branchen wie Gesundheitswesen, Logistik und IT, die weiterhin Beschäftigungsmöglichkeiten bieten und eine relative Arbeitsplatzsicherheit bieten. Regionen, die stark vom Tourismus abhängig sind, leiden besonders unter der aktuellen Situation, während Regionen mit einer diversifizierten Wirtschaft möglicherweise besser aufgestellt sind, um Arbeitsplätze zu erhalten.